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菠菜娱乐-财神娱乐信誉最好:梁静茹承认离婚 截至2007年7月1日,全国星级酒店总数已经超过13900家。国家旅游局发布《绿色旅游酒店》行业标准以来,积极推进绿色旅游酒店发展活动,2007年底温州已有28家绿色酒店,虽然数量上还不是特别多,但在建设生态文明的强劲推动下,相信绿色酒店的队伍一定会逐渐壮大,绿色酒店的落实工作也会开展得更加顺利。从整体而言,绿色经营意识在渗透酒店业并渐渐增强,但是占据酒店行业的主导地位的依然是非持续性的、传统的管理方法和理念,这是卢睿(2006)提出的。杨新春、郝彦革(2008)在绿色酒店核心竞争力初探一文中共同提出:第一,环境管理与日常的管理相分离;第二,短期行为比较严重。酒店活动不具有长久性,酒店在开展活动的时候会集中比较多的人力、财力和物力并且是在短时期内进行的,只注重在员工和公众中的短期宣传;第三,自然环境保护与人文环境保护相分离。2006年10月,中国旅游酒店业协会又主办了“发展绿色旅游酒店万里行”活动。其目的是为了推广“绿色旅游酒店”的内涵,宣传发展的标准。 但是一个优秀的旅游企业,要想在激烈的竞争中立于不败之地,应该在人才培养上投入大量的时间和资金,善于去发现挖掘人才和珍惜现有人才,做到勤于吸引人才,善于留住人才,通过人才的引进和培养,来为企业提供人才和力量[3]。现在的旅游企业很难形成优秀的用人机制,吸引和留住优秀人才十分困难。其主要原因之一是薪资待遇,旅游管理行业的工资水平偏低,提升的空间较小,这就造成了旅游管理专业的毕业生不愿意从事旅游管理的现象。还有一个原因是旅游企业在人才招聘上还是比较传统,很少通过互联网等现代化的途径去招聘人才,导致招聘的对象太局限,错过很多优秀的人才。
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提问人:ask201……(北京-朝阳区)
提问时间:2019-09-19 05:51
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